Habilitación y Gestión del Cambio
25 Years
YEAR OF EXPERIENCE
La transformación no ocurre en los sistemas, ocurre en las personas
CONTRIBUCIÓN AL DIGITAL TRUST: El pilar humano del Digital Trust es el más difícil de construir y el más fácil de perder. Los perfiles de habilitación de e-thics crean las condiciones culturales para que la confianza digital no sea un proyecto sino una forma de trabajar. La Ética Digital como valor vivido comienza aquí.
Training & Security Awareness Lead
Diseño, implementación y gestión de programas de concientización en ciberseguridad y cultura digital. Campañas de sensibilización, simulaciones de phishing, medición de comportamiento y métricas de madurez cultural. El primer paso hacia una cultura de Digital Trust: personas que reconocen y rechazan el riesgo.
Change Manager — Transformación Digital
Gestión del cambio organizacional en proyectos de transformación digital, migración a la nube, adopción de IA o implementación de nuevos sistemas. Mapeo de impacto, comunicación interna, gestión de la resistencia y planes de adopción por rol. La adopción cultural es la diferencia entre un proyecto de Digital Trust que funciona y uno que queda en el roadmap.
Data Literacy Coach
Desarrollo de capacidades de lectura, interpretación y uso de datos en la toma de decisiones cotidiana. Programas adaptativos por nivel: ejecutivo (storytelling con datos), operativo (dashboards) o técnico (SQL, Python básico, Power BI). Las personas que leen datos correctamente son el pilar de la Transparencia en el Digital Trust.
Agile Security Coach
Integración de prácticas de seguridad en equipos ágiles y culturas DevOps. Acompaña a los equipos de producto y desarrollo en la adopción de prácticas DevSecOps, threat modeling y revisión de código seguro. Transforma la seguridad de ‘la policía que bloquea’ a ‘el socio que habilita’. La Ética Digital llevada a los equipos de ingeniería.
